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Arbeitsunfähigkeit
Über den Beginn einer Arbeitsunfähigkeit werden wir direkt von Ihrem Arbeitgeber informiert. Solange Sie angestellt sind, ist Ihr Arbeitgeber für die Verlaufsmeldungen zuständig.
Arbeitsunfähige Versicherte und deren Arbeitgeber haben nach Ablauf der im Vorsorgeplan definierten Wartefrist Anspruch auf die Beitragsbefreiung, sofern der Arbeitsunfähigkeitsgrad ununterbrochen mindestens 40 % beträgt.
- Innerhalb der Wartefrist gelten Arbeitsversuche von bis zu 10 Tagen, davon maximal 5 Tage am Stück, nicht als Unterbruch, sofern die Arbeitsunfähigkeit nach dem Arbeitsversuch die gleiche Ursache hat wie vorher.
- Die Wartefrist beträgt normalerweise 3 Monate. Maximal kann sie 24 Monate betragen.
Das bedeutet für Sie: Wir übernehmen Ihre Beiträge entsprechend Ihrem Arbeitsunfähigkeitsgrad und schreiben den Sparanteil Ihrem persönlichen Alterskonto gut. Dadurch bleiben Sie vor Beitragslücken verschont.
Unser Care-Management:
Ihre Stütze bei Arbeitsunfähigkeit – in jedem Fall eine Chance.
Erhalten Sie kostenlos von unseren Care-Managerinnen kompetente Beratung und engagierte Unterstützung.